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深燃(shenrancaijing)原创

作者 | 王敏

编辑 | 向小园

“人人皆可程序员”,近两年,“转码”似乎成为了一种潮流,但从来都不是零风险,更算不上容易。

所谓转码,就是转行成为程序员。2020年从文科实力全国排名前十的大学毕业后,田恬申请了美国一所大学的CS Master(计算机硕士),开启了转码的升级打怪之路。

但由于是非计算机专业出身,田恬这两年的转码路上,处处是困难。明年即将毕业的她,从今年8月起一直在找工作,每当看到大小厂开放招聘岗位,她就投递简历,但接到的面试邀请很少。而且据她观察,很多公司今年秋招季并没有开放招聘岗位。找工作不顺利的田恬,甚至在考虑,接下来要不要继续读博。

过去几年,无论国内还是国外,文科生为了高薪、体面而卷向程序员的赛道已经不是什么新鲜事。

全球最大开源软件平台GitHub发布的2021年度报告显示,2021年全球共计有超7300万程序员,新增超过1600万人。据智能招聘平台Code Submit统计,2022年程序员薪资最高的国家美国,平均年薪约74.42万元人民币,我国程序员平均年薪约16万元。

一些文科生由于大学所学的专业较为冷门、市场需求较少,能找到的工作薪水相较于计算机等理工科专业又有一定差距,很多人毕业即转行,就连研究生、博士这些高学历人才也不例外。

社交平台上,“三个月转码上岸”、“零基础转码拿大厂offer”、“转码后薪资翻番”的分享数不胜数,以至于给人一种错觉,转行当码农,而且收入翻番,是一件非常容易的事情。

今年,转码依然是热潮之一,“转码”就像是“流量密码”,在很多追求高薪的人眼中,转码才是正途。但另一面是,倒在转码路上的人也不少。

深燃和几位倒在转码路上的文科生聊了聊他们的故事。他们当中有人大学毕业不到一年就遇到瓶颈求转行,也有人工作五六年后走上转码路。

大多数人奔着高薪下定决心“转码”,但有人在学习过程中,就因难度过高萌生退意;有人走到就业市场才发现,要找到一份符合预期的工作难上加难,尤其是在2022年全球经济进入下行通道,大厂们进入招聘寒冬的大环境之下,就业难度相较往年高了不少;还有的人即便顺利入职,却因为无法胜任高技术难度的工作而离职,不得已放弃了这条路。

随处可见的转码励志帖,更像是一种“幸存者偏差”。转码究竟值不值得,那些孤注一掷、成功上岸的人,见到胜利的曙光后答案往往是肯定的,但倒在转码路上的人,有着完全不一样的体会。

今年春节前,工作遭遇“滑铁卢”的跨境电商从业者彤彤,最终下定决心,开始转码。

去年大学毕业后,商务英语专业的彤彤直接进入了跨境电商行业,工作是帮一家公司搭建并运营电商店铺。但没想到,自己辛辛苦苦从0到1搭建起来的店铺,终于到了开始卖货、正常运转、能够拿提成赚钱的时候,公司却直接收回了店铺。

这种工作成果被抹杀的情况,彤彤在实习做这一行时就曾遇到,但没想到,毕业全职工作之后又遇到了,彤彤非常失望。

原本彤彤就曾留意到,身边一位做程序员的朋友,薪资是自己的一倍。想到自己工作的可替代性这么强,薪水又不高,于是,彤彤前后花了一个月的时间做功课,等春节假期上班后果断裸辞,准备转码,全身心地开始学习前端相关的课程。

市场营销专业的天力也是在去年毕业后,发现自己在所处的三线城市,能够找到的大部分工作,都是销售、客服类,月薪大约四五千元。而报了程序员培训班的同学,去上海工作,转正之后马上月薪上万。于是,去年10月份,他也裸辞开始自学转码。

在文理之争中,一直有声音认为,文科生处于鄙视链的底端。从高中文理分科开始,就有“学好数理化、走遍天下都不怕”、“理科学不会、才学文科”的观点盛行。进入大学后,偏人文社科专业的学生,如果想找到完全对口的工作,一般比较难,薪资也往往偏低。于是市场需求量大、发展前景广阔的程序员,就成为了很多人的转行首选。

零基础的文科生选择转码时,大多会选择前端、大数据分析、软件测试等方向,这些方向也是当前市场上程序员培训班们的课程设置方向。与后端Java相比,这些方向往往难度较小,也更适合零基础学习。

天力和彤彤了解到市场主流线下程序员培训班,半年学费要2万左右,而考虑到自己刚刚毕业、存款不多,都选择了自学。身在武汉的赵恒,去年10月决定转行时,则是花了一万多元报了线上培训班,“脱产”坚持上网课学习。

转码大潮不只局限在国内,国外也是如此。曾在国内从事传媒行业五六年的张虹,和家人一起到硅谷湾区定居后,发现转码在当地很普遍,如果转码上岸成功,薪资水平要比自己从事项目管理至少高出一倍。于是今年4月起,张虹也开始在在线编程刷题网站LeetCode上刷题。

不过,很多经济实力更加雄厚、转码意愿更加强烈的人,则会选择到国外读计算机科学硕士(CS Master)。在国外,一些大学的综合实力不算强,但因为能够提供适合零基础转码的桥梁项目而备受追捧。

田恬自称自己属于“半个文科生”。高中学了文科,进入大学后,才通过转专业进入了学校非理科生不收的心理学专业。专业课学习时,田恬为了完成研究实验,接触了计算机课程,当发现本科专业就业形势一般,而且科研成果的应用也和实践相较甚远之后,就申请了国外大学的CS Master,真正走上了转码路。

在出国转码的人眼中,相较国内,国外的程序员工作没有007和996,加班压力相对较小,以至于他们一开始会更倾向于先拥有几年国外工作的经验。

走上转码路的人们,上路之前往往是踌躇满志,上路之后却是啪啪打脸。

零基础转码,单是前期的学习过程,就已经让很多人吃尽了苦头。

从今年4月开始,张虹每天除了处理家里和副业的事情,其余所有时间几乎都放在了学习上,但一开始听老师讲课的时候,总是觉得都听懂了,但是打开一道题却连题目都看不懂,还常常问出一些在老码农看来再基础不过的问题,这样的状态持续了三周才稍稍有所改善。

接下来,张虹慢慢熟悉了计算机语言和思维,但学新知识点依然非常痛苦。大概刷了100道题后,再翻开以前做过的题目,居然又不会做了。她觉得自己每天都在“我是一个小天才”和“我是一头猪”之间反复横跳。

田恬刚到美国上课时,一开始很多课都听不懂,不仅英语能力跟不上,数学也不太好,常常是求别人教自己,“一边流泪一边学习”。

选择自学的彤彤在刷课的过程中,发现难度指数比自己想象中要高不少,还总是受到身边朋友的质疑。“你能力也太差了吧,怎么这都不会”,那段时间,她几乎每天都会听到类似的声音,家人也经常问“你要学到什么时候,才能重新开始找工作”。“当遇到难题时,身边最亲近的人不仅没有提供支撑,反而制造压力”,彤彤也越来越怀疑自己。

和前期学习的难度相比,后期找工作更加让人焦虑。

今年7月,焦虑的彤彤一个月之内暴瘦了10斤。那个月,彤彤在能够简单做出一些案例项目后,就匆匆来到广州找工作。她既投简历、准备面试,还要接着学习、提升技术水平,空前的压力让她喘不过气来。但即便是下载了所有的招聘软件,简历投递出去了上千份,结果大多是“已读不回”,收到的面试邀请少之又少。

在国外的田恬找工作也不如意。从2021年9月开始找实习,田恬已经记不清楚投出去多少份简历,她把能面试的大厂、小厂都面了一遍,很多公司还面试到了第五轮、第六轮,最后还是没有offer。

直到今年,田恬才接到了一家创业公司的实习offer。原本寄希望于通过实习拿到全职offer的田恬,最终还是失望了。同期实习的人中,很多都是名校在读,还有人在读硕士之前有两年的全职工作经验。对比下来,田恬的背景最为单薄,因此得不到转正机会。

现在田恬为了找全职工作,已经拼了,每天投十几份简历,还是不尽如人意。“今年的就业形势比较严峻,很多大公司招聘寒冬,没有太多HC(招聘名额)。”

报了培训班后“脱产”学习的赵恒,今年5月向培训机构申请毕业后,就开始找工作。他原本以为自己也可以像培训班宣传的那样,毕业后一两个月就找到工作。但投了几百上千份简历后发现,最后能够走到面试的都非常少。

“感觉自己是被骗了”,赵恒称,自己明明是按照培训班的规划,一步一步认认真真学了下来,却连份工作也找不到。他也清楚,一方面,市场岗位较少,另一方面,大厂清出了很多程序员到就业市场上,转行来的人,和这些拥有经验的人相比,完全没有优势。

即便找到工作,也才算是迈出了转码路上的一小步。真正开始程序员的工作后,工作上的难题,同样让很多人崩溃。

天力通过自学,能够做出一些简单的项目后,就孤身一人到杭州去找工作,找了一周,只有一家有基础岗位的小公司接受他。不过,他觉得,自己才刚刚起步,虽然月薪没过万,但已经比转行之前要高不少。

然而,天力很快发现,上岸之后更加痛苦,因为自己的技术水平属于初级,但公司的项目进度很快,自己完全无法完成领导布置的工作任务。“刚入职那两周,我每天都熬夜加班,即便如此,还是跟不上进度”,没等到公司劝退,天力自己就选择了离职。

原本天力还打算继续在杭州待一段时间,再找一份难度和强度更小的工作,但找了不到一个月时间,工作没有找到,口袋已经空空。无奈之下,没有经费支撑的天力,最后还是回归了老本行。

“转码究竟值不值”,这是很多转码路上的人,一路在思考的问题。

转码,表面看起来薪资很高、前景广阔,但工作适不适合自己,只有自己才知道。张虹就是一边学、一边衡量着,转码的决定究竟是不是正确的。

她想到,在学习阶段就已经很痛苦,如果以后成为了全职工作,做起来会更加痛苦。她曾经从事多年传媒行业,个人优势是与人沟通交流,转码意味着要放弃这些优势。张虹的家人也劝她,“你为什么要用自己的短板去和别人的长板硬碰”,“你的沟通能力在湾区这个码农遍地的地方,才是稀缺的”。

经过慎重思考和仔细衡量之后,张虹最终放弃了转码,重新做起项目管理相关的工作。即便本职工作薪水较低,但她下班之后,还有精力和时间完成自己的副业工作,“这是转行码农无法想象的”。

彤彤也在思考,现在自己就已经焦虑到暴瘦10斤,如果这份学习的痛苦,一直持续到未来的工作中,自己可能会无法保持身心健康。

她们建议,零基础转码的人,最好先自学、尝试一些项目,看自己的逻辑思维能力是不是适合这份工作。毕竟在转码之路上,上岸的难度已经不小,但上岸只是起点,要在接下来很多年里,做一份一直挑战自己能力极限的工作,要考虑自己是否能够坚持下去、这样的付出是不是值得。

就像天力,好不容易找到工作,跃过了转行的门槛,但因为难度太大难以坚持,最终只能放弃。

此外,转行实际上是一个风险把控的问题。一旦上路,还要考虑自己能否承担得起转行不成功的最差结果。

当下正处于招聘寒冬。国内外大厂纷纷裁员,即便招人,公司也更倾向于专业背景出身的人才。社交平台上,一些国外在读CS Master的人分享自己的经历时称,转行之后,连实习都找不到,零基础的转码人能够做的岗位在快速饱和。

据赵恒观察,当前国内的IT培训班,也只能提供技术培训和面试辅导,但要像宣传的一样毕业后一两个月内就能找到合适的工作,非常困难。很多培训班都会出现毕业即失业、回归老本行的情况。赵恒就是这样,在武汉找了一两个月都找不到合适的工作,最后只能放弃转码。

彤彤还告诉深燃,在国内,程序员往往面临着35岁的职场困境。最近几年,这个年龄门槛还在下降,尤其是女性,在招聘市场上面临的年龄压力可能更大。自己在转行的时候已经花费了大量的时间和精力,但辛辛苦苦转行后,没等工作几年,可能又要考虑继续转行。大厂裁员潮也意味着程序员的职业红利期正在消失,即便转行,是否能拿到高薪还是未知数。

此外,田恬提到,有的人为了转行,花了数十万读了CS Master,结果最后放弃转码,留学花的钱打了水漂,这样的风险并非一般家庭能承担得起。

转行从来不是一件容易的事,如果只是为了高薪盲目追风,有可能最后人财两空。

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ui设计属于稀缺岗位,正是因为如此,所以学会ui设计从业技能就不愁就业,在现在全球经济萧条、就业环境一般的情况下,许多人可不就图个好就业么?所以ui设计成为了不少人转行的优选。那么,ui设计好学吗?在学习时应该把握好哪些方面?下面就由我来具体介绍一下。

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  ui设计的学习难度是因人而异的,如果有相关专业基础,如有美学功底、熟悉各类软件的操作和使用,那在转行时会轻松不少,如完全0基础转行时则需要从头开始,难度系数较大。那是否意味着小白无法入行ui设计?不然,在过去仍然有不少人通过报班学习掌握系统知识、形成了体系,毕业时也得益于良好的大环境顺利就业,获得高薪,可见这是一件事在人为的事。实际上,在培训机构内讲师以ui设计从业日常展开系统授课,确保每个学生一毕业就具备从业条件。在机构内的课程包含哪些呢?


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  第一,软件,ui设计也属于设计岗,而凡是设计岗各种软件都必不可少,具体要用到像Photoshop、illustrator、After Effects、Axure、Dreamweaver、Coreldraw、Flash等软件,因为以上软件本身各自的优缺点不同,各自对应的应用主场景也存在差异,所以需要将所有软件的界面、用法都get起来,做到不同软件间可灵活运用才行。

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  第二,美学基础,不管是ui设计还是其他设计本质目的都是打造出具有美学价值的作品,让大家对这样的设计呈现更喜欢,所以讲师会跟大家分享关于三大构成、素描基础、光影变化关系等基础知识,确保每个学生都知道设计的元素有哪些。

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  第三,设计要求,10年前的ui设计很注重美学,设计时的第一要义就是好看,而现在不同了,好看被弱化了,人们更注重的是界面的操作便捷性,为了实现这一效果需要了解国际上关于ui设计的规则要求,如同一界面的颜色不能超过3种,如在国际上被沿用、约定成俗的说法应该被保留下来。

  因为ui设计的课程设定跟从业日常刚好维持一致统一状态,所以只要找专业机构报班认真学,未来就不愁学不会、学不好的问题,往往能因为学得足够全面透彻而获得快速就业、获得高薪。南阳市大旗电商职业技术培训学校 南阳师范学院实训大楼是唯一具备民办办学资质

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彭州企业人力资源管理师培训报考


人力资源管理师专业介绍:

人力资源管理师考试是获得人力资源职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心统一组织考试。全国统考一年两次,分别为每年五月份和十一月份,考试合格后由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验,持有该资格证书者,表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能,也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。企业人力资源管理师证书于9月30日退出职业资格目录。

培训对象

从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员;企事业单位董事长,总经理,分管人力资源负责人,资深人力资源管理专家及人力资源研究专业人士、有志于从事人力资源管理的中高级管理人员。


报考条件:

具备以下条件之一者可申报四级/中级工:

(1) 累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上

(2) 取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)

(3) 高等院校本专业或相关专业在校生


具备以下条件之一者可申报三级/高级工

(1) 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书 (技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作 5 年 (含) 以上

(2) 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书 (技能等级证书)并具有高级技工学校、技师学院毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书(技能等级证书)并具有经评估论证、 以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)

(3) 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书并取得本职业

或相关职业四级/中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上

(4) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上

(5) 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得

毕业证书的在校应届毕业生)


具备以下条件之一者可申报二级/技师:

(1) 取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书 (技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上

(2) 取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书 (技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上

(3) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业

或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上

(4) 具有硕士本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相

关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上

(5) 具有博士本专业或相关专业学历证书累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上


具备以下条件者可申报一级/高级技师:

取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上


考试项目:

一级/二级:基础理论+实操技能+综合答辩

三级/四级:基础理论+实操技能

满分100,60分及格。

证书的价值和优势

01行业前景好,专业人才缺口大

人力资源管理师是“亚洲最紧缺的30种人才”之一,我国HR人才的缺口已经达到50万人以上,经过系统培训的HR人才,已成为企业争夺的对象。

02升职快薪资高

随着社会经济的快速发展,人力资源管理在企业中的重要地位日益凸显,专业的HR人才更是企业中的“佼佼者”。

03发展空间广阔

HR除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监,进入到公司决策层外,还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问,还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。

04职业道路稳定

人力资源管理是一个不分行业的职能职位,任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才,而且受经济环境、科技发展、国家政策等影响很小,从招聘网的人力资源就业趋势来看一直非常稳定。


05上岗从业必备:企业里的赢家,老板和员工的知心人;在企业里从事人力资源、劳动关系等工作;新型职业资格,市场就业广阔。

06人才缺口(技师入户):拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人,广州缺口5万人,深圳缺口3万人,上海缺口4万人,在2008年开考的资格认证中选报人数位列第一。

07广阔发展方向:企业人力资源管理师;企业工会人力资源;人社部人力资源调岗;职业人力资源培训讲师。

08高薪无须仰视:一级人力资源管理师:年薪15-20万元;二级人力资源管理师:年薪10-15万元;三级人力资源管理师:年薪5-10万元。

人力资源管理师这个证书属于人力行业最高级别的职称证书了,可以同时享受职业资格认定和职称认定,凭借证书既能从事人力资源的相关工作,又能享受下面的六项福利补贴。


01.以考代评,升职加薪

取得证书后薪资会上浮15%-30%不等,根据国家规定,用人单位要为持证人发放补贴,如岗位津贴、书报费、交通费等。企事业单位、高校、银行员工还可凭此证书评定中级职称,并且在很多单位中级职称可享受科级干部待遇,高级职称可享受副处级待遇。

02.涨退休金

针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴,退休工资为350-750元不等。

03.抵扣个税

根据《国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》第八条,拥有人力资源管理师职称后,可以在个人所得税中定额扣除3600元。相信年初有的朋友退税退了几千肯定很让人羡慕,有的原因就是因为有个人所得税的扣除。

04.领取补贴

根据国家人社部和各省市人事部门相关政策,取得初级职业资格证书补贴标准为1000元,中级补贴1500元,高级补贴2000元。

05.落户安家

拥有人力资源管理师可以直接申请入户广州、深圳等城市。

06.落户加分

北上广深等一线城市可直接申请工作居住证,在孩子教育和家人医疗福利等方面具有较大优势;拥有职称积分落户可获得相应加分,如中级职称上海可加100分、广州可加30分。

07.高薪就业

人力资源行业前景广阔,市场需求量大,几乎所有公司都需要HR。拥有人力资源管理师证书,可在企事业单位从事更高级的人力资源工作,如HRBP(人力资源业务伙伴)、HRM(人力资源经理)等,工作轻松稳定,属于公司重要管理人员,受人尊敬,薪资可观。

费用:一级3299 二级2499 三级1499 四级1299

包含考试费、教材、学习视频、考前内部重点题库

学习板块:

1.人力资源规划

2.招聘与配置

3.培训与开发

4.绩效管理

5.薪酬管理

6.劳动关系管理

考试时间:

每年举行4次左右的考试,一般安排在3月、6月、9月、12月,考试时间会根据报考人数进行适当调整,具体考试时间还是以准考证为准。

彭州企业人力资源管理师培训报考 详细咨询可以添加老师微信:18200359330(罗老师)

日期(2023-01-18) 评论(0) 浏览(56)

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