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少儿编程培训机构排名前十「国内少儿编程培训班收费标准」国内少儿编程培训班收费标准

齐鲁晚报记者 赵婉莹

近日，腾讯课堂发布《全国青年在线终身学习需求洞察大数据报告（2022Q1）》（下简称“报告”）。报告显示，2022年度第一季度全国青年在线终身学习的热情持续走高，报告期内腾讯课堂的访问用户数同比增长21%。在省级、市级的学习总人数榜单排名中，广东省位列全国第一，深圳、广州、北京的学习人数分列全国前三，上海、成都分列第四、第五。

报告还显示，学习人数TOP5的课程均为职业技能类课程，与此同时，全国增速最快的课程为面试求职课。居家办公人数的增多也带动了运动健康、蔬菜瓜果种植、书法、恋爱脱单等课程在线学习人数的增长。

要求职先上课，面试求职课增长18倍

报告显示，全国青年热学的TOP10课程中，90%是职业技能相关课程；全国学习人数增速TOP10的课程中，职业技能类课程占比80%。具体来看，报告期内学习人数TOP5课程分别为：认证考试、平面设计、工业产品设计、绘画创作、技工技能。

随着各行各业转型升级，各类高技能岗位对人才的要求也从“掌握硬技能”变为“兼具软、硬技能”。因此，有助于提升面试技巧、沟通能力等面试求职类、职业素养类的课程学习人数日渐上升。

报告期内，全国学习人数增速TOP10的课程分别为：面试求职、职业素养、计算机通识、影视设计、硬件开发、认证考试、法学院、大数据与AI、游戏开发、出国留学。其中，人际沟通、领导力等相关的职业素养类课程增长了5倍，计算机通识类课程、影视设计类课程增长了3倍和2.3倍，面试求职类课程的全国学习人数也增长了18倍。

全国青年热衷学习养猪、种菜，广东人最想恋爱

报告期内，全国青年一边学习求职课程，一边运动健身强健体魄，一边还不忘上恋爱心理课程，爱情与事业两手抓。

报告显示，2022年Q1期间，受居家办公人数增多的影响，包括种菜、养猪、恋爱、书法等课程在内的生活百科类课程的全国学习人数环比上个季度增长了20%，广东的涨幅更大，达到30%左右。

具体来看，全国青年热学的TOP1生活百科类课程是书法课，而广东青年热学的TOP1课程是恋爱脱单课程。除此之外，蔬菜种植、果树种植、养猪等课程进入了全国热学TOP10生活百科课程中。

广东运动健康学习规模暴涨115%，女性占比44%

在运动健康这一类别下，广东人的学习热情尤为高涨。

报告显示，2022年Q1，全国运动健康类课程学习人数同比下滑25%，但是环比上个季度增长了33%。具体到广东来看，运动健康类课程同比没有跟随全国趋势下滑，反而增长了25%，环比更是暴涨115%。

报告显示，全国人民热学的运动课程与广东人也略有不同。全国人民热学的TOP10运动健康课程分别是：拳击、乒乓球、篮球、太极拳、爵士舞、健身舞、羽毛球裁判员培训、芭蕾舞等。广东人热学的TOP10运动健康课程分别是：拳击、篮球、爵士、羽毛球、少儿舞蹈、芭蕾舞、瑜伽、健身舞等。

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近年来，互联网企业越来越多，相应的IT人才也是被称为“高薪”技术人才，很多人“挤破脑袋”想要进入IT行业，因此程序员培训机构办的风生水起。可是很多企业不喜欢培训机构出来的程序员，这是为什么呢？

1.利益性强

培训机构通常会把这个行业的薪资和前景吹嘘的很高，动辄月薪几万，很多人非此专业出身，转而去参加培训也主要是看重薪资和前景并非是真正喜欢程序员这个职业。

2.基础性差

很多学员并非是此专业出身，入学门槛低，且每个学员的自身情况和起点不一样，但是在培训机构受到的教育都是一样的，不能因材施教，教学周期也有限，导致许多学员的基础打不好。

3.自学能力欠缺

选择去培训学校的人必定是个人学习能力有限的人，学习过程也是比较依赖培训老师，且培训机构培训的项目也大多是一些小项目，在实际生活中面对一些大的项目时，还是需要个人要有举一反三的自学能力。

4.简历经验造假

很多培训学校出来的学员简历造假，将刚出来工作的包装成1-2年左右工作经验的人，然后培训各种面试题目，最后学员工作是好是坏不闻不问，对培训学校来讲，求职率上去了，可是学员进公司后大多连试用期都过不了。

以上几点就是为什么企业不喜欢培训机构出来的程序员的原因。

对于大多数人来讲，培训无疑更像是进入互联网行业的一张“门票”，花高额买的一张门票。不管你是打算去培训还是已经培训了还是没有培训过，没有任何一种捷径是可以让你轻轻松松拿高薪并走上人生巅峰的，真正的努力要靠自己的努力去实现！

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现在的家长们为了孩子有更好的教育，每天都在拼命的工作当中，社会竞争在未来势必会越加激烈，为了让孩子在未来竞争中立于不败之地，家长们不得不重视孩子儿童时期能力的培养，各种各样的兴趣班成为家长们的首选，然而随着经济的发展，人们消费水平的提高，这些兴趣班的收费也变的越来越高。近几年，少儿编程教育之风在国内流行开来，但是很多家长表示，国内的少儿编程培训班收费普遍偏高，稍微低一些的则又觉得教学质量不高，怕孩子学不到东西，今天小编帮这些家长们分析下目前国内少儿编程收费行情。

国内目前的少儿编程培训班一般分为两种，一种就是线上课程，一种则是线下课程，大多家长了解的都是线下课程，这类课程收费普遍偏高，一般一年在1万到2万之间，线上课程收费则相对比较灵活，几千到上万不等。

现实生活中，很多人都有这样的想法，就是“便宜没好货，好货不便宜”，这种想法会使我们在消费的时候盲目选择价高的东西，给孩子报兴趣班也会如此。

当前，随着智能制造、工业生产等方向的持续发展，安全生产也成为愈发令人关注的话题。一个例证是，2021年9月1日施行的《中华人民共和国安全生产法》第三次修订版，对企业安全生产管理提出了更高标准的要求。正是在这种大环境下，行业内也不断出现一些专业服务商，希望帮助各类生产企业提升安全生产能力。

36氪日前接触到的「中安华邦」就是其中一家。该公司创始于1999年，是专注于以数智化方式提升人的安全素质和事故预防能力的研究型企业。其目标是将安全生产的专业知识与云、互联网、物联网、AI、VR/AR/3D/4D、大数据等科技深度融合，为政府部门、企业、培训机构提供科技创新的专业化解决方案、配套产品以及专业服务。

公司董事长兼总经理李进向36氪介绍，中华安邦自1999年即开展安全生产方向的创业。而在当时，专注这一领域的创业公司非常少见，其最早也是从教材的编写做起，逐步衍生出数字化的视频教学方式，再研发相应的培训、考试、档案、持证等数智化学习和管理系统，并辅助以相关的客户成功服务，便形成了如今的业务模式。

从客户需求来看，中华安邦主要帮助客户解决六个方面的痛点：首先，安全生产教育培训与岗位工种密切相关，生产企业通常缺少专业化、体系化的课程知识库，也缺少完备的师资力量；其次，传统的脱产式线下培训，容易导致工学矛盾，让企业日常生产经营工作顾此失彼；并且，对企业客户而言，提升员工的安全素质和事故预防能力，更需要进行常态化、碎片化的专业知识教育，这其中需要一些技术与内容策略；此外，从培训效果来看，员工学习安全知识存在学了记不住、记住也不容易懂的现象，需要提高学习频率和提高知识易用性；从学习态度看，员工不主动学、不愿意学，需要将任务式学习与激励式学习相结合；最后，在进行安全生产教育的过程中，企业还需要以数字化的手段完成培训留痕，留下完成教育的凭证，以支持政府的合规检查。

李进表示，当前中安华邦主要有三大业务线，用以帮助企业解决以上问题。首先，公司最重要的一条业务线是通过数智化的系统平台，再结合其对各行各业、各种生产场景积累的数字化知识库，帮助企业进行安全生产的日常培训和合规培训，并完成教育留痕。这一产品线以账号为单位，按年度收取订阅费用。另外，公司当前还有VR业务线，可以通过仿真手段，让企业员工在更真实的场景中进行安全生产的学习。第三，中华安邦目前还有很多安全生产类教材，以课本的方式帮助企业员工培养认知，并以此反哺知识库的搭建。

当前在客户购买过程中，知识库和平台是不可拆分的。而在这其中，知识库是中安华邦持续积累起来的一大壁垒。李进表示，当前针对员工的实际情况，公司把安全知识拆分成不同维度。在具体操作中，中安华邦会把员工需要掌握的专业知识转化为知识点，在把知识点变成碎片化的题，让员工通过一日一题、一周一练、一月一考等方式加强对知识点的学习。另外，公司还会把知识点做成微课，以模块化的知识条的形式帮助学习。并且，其还会把知识再整体规划成库和专项的块状课程。在具体数量上，李进表示，如今公司已经打造了100多万道点状的知识题库，10万左右的块状课程，3万多学时的专题专项课程。

而在知识库的打造上，李进表示，如今公司在此花费达上亿元。具体来说，一方面其自身组建的内容研发中心，会依据过去多年从编写教材开始的积累，持续针对不同行业研究安全生产知识；另一方面，公司也会不断咨询行业专家，让知识更完善。"比如，煤矿行业大概就有170个工种，化工行业又分为石油化工、精细化工、煤化工等等一系列，工种更多。我们都需要来做配套的知识体系的构建，否则对用户的价值度就会降低。"李进举例介绍。

可以看出，安全生产的教育培训工作需要持续积累。为与付出的成本相匹配，市场空间也需要足够大才行。对此，李进表示，其内部测算安全教育培训相关的市场空间可以达到上千亿元的水平。以煤矿行业举例，按相关规定要求，井工矿每采一吨煤，必须要提取15~50元的安全生产费用，其中，专项用于安全生产教育培训的费用为每一吨煤1~3元，那么按照国内每年50亿吨的产量，安全生产培训的市场规模在煤矿行业应该有50亿左右。如果算上不同行业，公司认为这一行业的市场规模可超千亿。当前，中安华邦已经服务了二十几个不同行业中的客户，以有单独安全管理部门的中大型客户为主。